为顺应当前社会转型期及劳动法律法规调整的需要，江苏百得在调查企业用工面临的问题和长期业务实践的基础上，通过专业的人力资源管理业务和为企业服务的理念，与企业形成战略性紧密合作，在双方进行合法的劳务派遣业务、项目和岗位外包的基础上，逐步形成专为企业服务的人力资源共享中心。共享中心是一种新的管理模式，它是在企业体系下运作的运营实体中，引入了市场运作机制，为企业内部服务，通过服务创造价值和管理模式的变革和创新。