2017年3月23日下午14点30分，江苏百得人力资源集团专家团队应邀赴南工院金蝶大学科技园园区H3栋，景一艺术空间一楼参加主题为“’第一资源’的管理变革”的第二期企业沙龙。

随着知识经济时代的来临，人力资源的作用愈明显，对一国经济增长的贡献也愈大，而且人们发现人力资本水平的差异会给不同国家的等量物质资本投入带来差别迥异的产出。因此，人力资源已经被越来越多的社会人认同为“第一资源”。

原中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。

人力资源管理从最早的监督性或强制性管理到行为管理，再发展到开发性管理，是人力资源管理不断走向科学的一个过程，也是人力资源管理科学化水平不断提高的过程。伴随着人力资源管理专业化程度的提高，分工更加明确，形成了企事业单位各自独具风格的人力资源管理模式。

同时，为了迎接全球化、组织变化、知识工人短缺等新挑战，人力资源管理在不断创新中寻求变革。

江苏百得人力资源集团徐珺屾总监进行“2017年社保缴费基数申报实操讲解”。

江苏百得人力资源集团副总裁谢芳讲述“人力资源新动态分享”。

江苏百得人力资源集团李霞总监结合实际案例分享“新形势下的用工模式法律要点解读”。

沙龙现场参与人员积极交流、气氛十分热烈。