各家企业和公司有自己制定的规章，但当企业的规章制度与国家的法律法规出现偏差，并且企业以此对员工进行处罚甚至解雇时，企业即面临着高额赔偿的风险。由于立法政策对劳动者的倾斜保护，企业在这方面面临的问题也日益严峻。《劳动合同法》实施后，原本在《劳动法》体系下已经处于相对“平衡点”的博弈，又开始了新一轮劳动者和用人单位的制衡法则，双方需要重新寻找新的“平衡点”。

      江苏百得人力资源集团徐珺屾总监在徐庄管委会5楼梦想家，通过剖析当前企业单方解除员工劳动合同的现状，结合《劳动合同法》的相关规定，为园区企业阐述企业人事在和员工解除或终止劳动关系的过程中，应注意处理好的问题，促使企业尽量避免劳动争议的发生并妥善处理争议事项。

      现场气氛热烈。