现况： 近日，国家税务总局、财政部、人社部、国家卫健委和医保局等5部门对社保费用由税务部门统一征管进行了部署，2019年1月1日起正式实施。对作为缴纳社会保险的主体的广大企业来说，此次社保费用征管体制的重大变化会带来哪些影响？企业又将如何应对呢？

 

本期演讲嘉宾

 

 

 

 

 

        本期演讲内容：新政下人力资源的变革与创新

 

1、我国人力资源管理的发展与变革概述

 

2、我国劳动关系的沿革与变化

 

3、大的改革背景下企业人力资源面临的挑战与痛点

 

4、新时期的人力资源创新性解决方案

 

      同时，针对目前我国绝大部分中下企业和一部分大企业依旧没有认识到法律事务对企业运营的保驾护航的作用，没有设置或者不足员设置法务岗位的现实情况，考虑到企业的经济考量，我们提出了一整套方案，既满足企业的法律服务需要，又减少企业的经济负担。

 

5、共享经济时代下人力资源合规性的新要求

 

6、新时期企业自身法律的风险防范

 

7、多元化劳动关系环境下法务创新性解决方案

 

专家们怎么看？

 

      江苏百得人力资源集团副总裁——谢芳女士表示，在社保征管“新政”来临之际，“合规”是必须的。然而，对于企业节约人力成本的必然需求来说，将薪资、社保方面的繁杂重复的工作进行外包，也是降低成本提升效率的途径之一。

 

     企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。随着近年政策趋严，合规形势严峻，社保基数合规成为企业必须关注的重点问题。

 

      与此同时，江苏百得人力资源集团法务外包负责人——傅蓉女士针对企业如何规避招聘过程中的风险、劳动合同解除、法务外包等一系列问题提供了专业法律解读。