2月24日，由佰德集团承办的江苏省人力资源学会新时代高技能人才培养高质量发展论坛暨2022年度年会在南京成功举办。会议围绕新时代人力资源管理、人力资源数字化、高技能人才队伍建设等重要话题展开深入研讨，吸引了人力资源服务行业专家、学者及企业代表的广泛关注和积极参与。

 

 

  江苏省人力资源学会名誉理事长赵曙明教授在致辞中表示，数智时代要重视高技能人才培养，充分借助信息技术，推动学会与行业企业之间、学会与其他社会主体之间深度交流与合作。他相信通过本次会议的分享与对话，将为推动新时代高技能人才培养高质量发展提供新思路、新内容、新方法。

 

 

  会上，江苏省人力资源学会理事长刘洪作了《2022年度工作报告及2023年度工作计划》报告，总结回顾江苏省人力资源学会2022年度工作，谋划部署2023年度工作任务。他指出，2022年，学会在省科协、省民政厅的指导下，在全体会员的共同努力下，积极克服疫情影响，不断加强内部建设，通过党建引领学会建设，各项工作均取得了较好的成效。2023年，根据新时代对人力资源管理提升型社团提出的最新要求，学会将切实加强自身能力建设，着力创新管理体制和运行机制，不断激发内在活力和发展动力，有效提升服务水平，推进人力资源创新发展、标准规范落实、质效全面提升。

 

 

  在新时代高技能人才培养高质量发展论坛上，刘洪理事长以“数字化对HRM影响、问题和对策”作主题分享，他从企业数字化转型过程、数字化战略与HRM支撑的关系、数字化对HRM影响的研究、企业HRM和员工问题等内容，深度解读了企业数字化转型要素、如何应对数字化带来的HRM影响及具体解决方案。他强调，企业数字化转型对HRM的影响和产生的问题，需要社会各层面共同应对，需要重新思考原有的HRM政策、制度、理论、方法，在工作方式、组织方式，个人的思想、观念、心态与行为等方面，都将不可避免产生变革。

 

 

  学会副理事长张如凯作了题为“ChatGPT是灾难还是机遇：新时代传媒人力资源管理”的报告，他着重介绍了ChatGPT对传媒业的影响，他认为，ChatGPT打破了内容的供给侧定义，重回对内容使用价值的关注。他指出，新时代传媒人力资源管理面临“器、事、人”三大难题，即业务活动的去组织化、工作内容的智能迭代、个体品牌的即时变现。围绕这三大难题，他从契合业务需求的组织变革与重构、精准有效的工作分析、融媒时代的明星员工管理等方面提出了行之有效的应对措施。

 

 

  会议同期举办了2022年度优秀论文分享交流会，佰德集团总裁何冬云出席会议并现场为优秀论文奖获得者颁发荣誉证书。

  本次会议通过分享热点话题，开展学术交流等，积极为广大人力资源服务业工作者搭建经验交流平台，为推进全省高水平人力资源管理技能提升、支撑形成新时代人力资源管理战略和思维、推动实现人力资源高质量发展目标贡献专家智慧。