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【818betterHR沙龙】解码高潜人才，对话专家学者，赋能企业成长——由佰德人力集团主办的主题沙龙活动顺利举办！
在当今竞争激烈的人才市场中，高潜人才是企业获取竞争优势的关键资源之一，高潜人才识别与激励是企业发展的重要支撑，对于提高企业的核心竞争力和绩效水平具有重要意义。
8月18日中国人力资源日，由佰德人力集团、江苏省人力资源学会共同举办的“人力资源日-高潜人才的识别与激励主题沙龙”活动顺利进行。本次沙龙围绕“HR的修炼”、“数字化人才”、“员工培养、激励”等核心内容，进行了有温度、有专业度的精彩分享。江苏省人力资源学会理事长刘洪教授，佰德人力集团总裁何冬云，南京大学、东南大学、南京航空航天大学等专家学者以及20余家不同行业的知名企业HR代表参加此次活动。
刘洪理事长围绕高潜人才的界定、识别、培养与激励四方面内容作《数字化对员工能力的新要求》主题分享。他从数字化转型对组织管理影响，引出数字化时期员工工作特征的9大变化，通过不同行业的数据与示例、实践经验、人才培养的方法工具、存在问题等，结合新时期企业高潜人才培养的侧重点，对主题活动进行了充分论证。
对话现场▼
各专家学者通过案例分析+理论分享的形式针对参与企业关注的高潜人才育留、高潜人才培养体系建设、组织架构梳理等热点话题，进行了深度解答，并根据不同行业不同企业的特性就高潜人才的评价标准及识别、发展的方法进行了详细解读和实用工具推荐，鼓励企业人力资源从业者从提升领导力的角度适配不同时期高潜人才的识别要求。
活动最后，佰德人力集团总裁何冬云对参与此次活动的专家学者、企业代表表示了感谢。她表示，高潜人才的识别和培养离不开人力资源部门的组织与安排，只有通过高潜人才的识别、培养和保留，才能打造持续稳健的人才梯队，为企业储备足够人才。她强调，新时期对高潜人才的激励应从人才的成长空间、获益实际、精神层面等方面激励员工形成工作的自主性。
何冬云总裁表示，作为此次活动的主办方，佰德人力集团致力于为企业发展和数字化转型升级提供专业、优质的解决方案，二十余年的行业深耕，我们已积累了大量的实践经验和专业工具，可以为企业量身定制全产业链的服务方案。接下来我们将围绕企业管理者、行业从业者关心关注的热点话题举办更多专业主题沙龙，以搭建学习交流平台的形式，帮助众多企业解决人才培养、组织优化、转型发展等实际问题。