HR转型突破 | 不要慌，听听CFO是怎么说的！

HR逐渐成为组织的合作伙伴——可以成就一家企业，也可能会毁掉公司的业务。

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2017-05-12

2017-05-12

创业公司最基本的人力资源体系模型

人力资源有人员管理和岗位管理两个基本管理层面，招聘、培训、考核、薪酬四个主要支柱，和八个领域的工作。

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2017-05-11

2017-05-11

HR管理“游戏化”

游戏化系统的核心特点就在于它能够诱使人们乐于参与到改变行为的过程中来，直到最后习惯成自然。

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2017-05-11

2017-05-11

HR生涯三阶段，你在哪一段？

那么，HR的段位究竟如何区分和说明呢？在正式解读HR的段位之前，有必要先解释一下分段的依据。

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2017-05-11

2017-05-11

签了劳动合同，缴了社保，也不一定存在劳动关系！

社会保险关系的存在，并不必然证明存在劳动关系。

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2017-05-10

2017-05-10

听说，HRBP都去做人才mapping了

HR这个行业有个词儿叫人才mapping，这个是什么？BP又该怎么做？

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2017-05-10

2017-05-10

人财不分家，懂财务的HR才是好HR

随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

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2017-05-10

2017-05-10

用制度管理公司，还是人情管理？最佳答案你可赞同？

这里面涉及到几个因素：制度的执行、制度的合理性、人性化的变通方式。

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2017-05-08

2017-05-08

劳动节结束了，劳动者却没回来，怎么办？

几乎每一次节假日之后的第一天上班，HR抬眼望一望，都能够发现……

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2017-05-08

2017-05-08

成功的选人决策只需要做到这3点！

“80%的分歧是源于对用人标准认识的不一致”，用人因素需要认真审视。

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2017-05-08

2017-05-08