集团新闻
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在面对这一切的变化时,充满危机也充满机会。
2017-05-17
分配绩效是一门学问,要明确标准,注重沟通,还要注重评价反馈。
那些习惯在工作上“埋头拉车”的HR是在过“独木桥”,而那些善于“抬头看路”的HR才是在走“阳关道”。
2017-05-16
如果我们无法跳出HR的专业盒子,我们无法把企业培训做好。
如何进行激励?激励的具体思路是什么?什么又是激励文化?
《解答》就加班工资计算基数、岗位调整、劳动合同无法恢复履行等问题进行了阐明,对企业具有重要的指导和借鉴意义。
2017-05-15
薪等薪级表是薪酬晋升体系设计的基础,也是薪酬体系设计的基础性工作。
管理上司其实是一种专业操守和应该具备的能力。
“流变时代”,企业想谋求突围,自然“兵无常形”,而破局之道还需要由人去找,人力资源管理更需具有创新性。
2017-05-12
HR架构、产品化、商业敏感度如何做?如何做组织诊断、解决部门冲突?